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北京丰润商业风险管理咨询有限公司:职场中想跟老板谈加薪?

发布时间:2018-10-31 12:29| 位朋友查看

简介:每个北京丰润商业风险管理咨询有限公司职场人都应该有一个属于自己的职业规划,拥有一个好的职业规划才能在职场上越混越好。判断一个人的职业规划做的是否好,最直接的体现就是薪资。 并不是所有人都能拥有高薪资,这需要一定的技巧,下面的这些内容便是跟老……
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  每个北京丰润商业风险管理咨询有限公司职场人都应该有一个属于自己的职业规划,拥有一个好的职业规划才能在职场上越混越好。判断一个人的职业规划做的是否好,最直接的体现就是薪资。

  并不是所有人都能拥有高薪资,这需要一定的技巧,下面的这些内容便是跟老板谈加薪的方法总结。

  1.个人要和公司双赢

  通常许多人只单纯的想要加薪,但却忽视了他们的工作表现是否值得一次加薪的机会。他们往往单纯的期待着加薪(“就应该给我加薪啊!”)。往往陷入这种误区中时,就会让你觉得在公司格格不入。因此,这种想法是不明智的。而最有效地办法是:将你所做的工作同公司的最佳标准相比较,土石方工程招标进而衡量你的工作表现价值。如果你能在真正意义上达到了其中一条标准,那么你的老板自然会尽他们所能给你加薪,因为对于他们来说,你的价值巨大。

  2.懂得时间和地点的把握

  时机很关键。如果你的上司正处于压力中或者因工作头大时,你这个时候去向他们讨要加薪,那么,本来可能到手的加薪机会也会不翼而飞。

  3.要会用数据说话

  掌握对你有利的事实。在与你的上司加薪谈判前,尽可能掌握更多对你有利的信息数据,通过这些数据对比显示如果你在该职位,能够为公司带来多大贡献。擅于利用Comparably(美国人力资源科技初创公司,北京丰润商业风险管理咨询有限公司希望通过提升招聘透明度,帮助求职者更准确地了解应聘单位的工资待遇和企业文化等情况)打破地域,工作经验和公司规模给你带来的阻碍。此外,在与上司的加薪谈判中,使用Comparably网站的FairPayReport(公平薪资报告)功能,让你离加薪更进一步。

  4.给自己要有一个定位

  这里有一条简单的黄金法则:如果假设你明天就要离开这家公司,大眼妆的画法步骤图你的离开是否会给该公司造成巨大损失?如果说你的离开毫无影响,那么就代表你没有任何要求加薪的筹码。诚实客观地看清自己对于公司的价值,然后再“有据可循”的谈判。往往实际情况中,真正对公司有举足轻重价值的人不会意识到这一点,反而是部分自我感觉良好的员工经常夸大自己。

  5.换位思考问题

  如果相比其他人,你更能看清公司的需求所在,那么你将有更大的机会实现加薪的目标。举例来说,相比于整个行业大市场来说,你可能收入相对较低,但是公司或许现在的金融状况无法支付匹配你市场价值的薪资。因此,不要急于立刻去要求加薪,而是应该对你的老板说:“我理解现在我的职位无法立刻加薪,因为公司现在资金状况也不好。但是当公司有了更多的资金储备时,可否我们再来谈一下我的加薪问题?”短期内,或许无法满足你想要的加薪要求,但是作为一名更能为公司着想的员工来说,长此以往,你就会得偿所愿。

  6.不要搞“突袭”

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司管理层通常会进行季度、年中和年终工作表现评估。作为员工,确立期望达到的工作表现目标,以便在评估会议能够提出加薪的要求。在评估会议的前几个月和前几周,向你的直接上司核实你是否达到了这些预期目标。切记一定要反复确认与老板确定具体日期和时间,谈判加薪的事宜,不要让他们觉得很意外。给予老板或者管理层充分的时间考虑和处理你的加薪请求。

  7.不要因小失大

  许多人犯得最大错误之一就是:他们往往只看到了眼前的机会能使他们最多赚到多少钱,却忽视了能在长期内使他们获益更多的机会。你23岁时,无论你是赚4.2万还是4.6万,对于你的生活来说,已经几乎没有任何区别意义了。一个人通常在30岁到50岁之间时,能够达到他们潜在的最高收入水平。但至关重要的是,不要被短期内的高额获益蒙蔽了双眼,从而失去了能够使你在长期内成功的机会。

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