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中鑫联华投资管理有限公司为什么调薪了还有员工离职?

发布时间:2018-12-13 12:11| 位朋友查看

简介:前些天公司公布了来年的工作计划,顺便给全体员工来了一次调薪,然而让HR感到费解的是明明涨薪了可还是有员工离职,中鑫联华投资管理有限公司为此HR郁闷了好些天。 不少公司也出现过类似问题,明明调薪了却出现员工大规模离职,究竟是怎么回事呢?且听小编一……
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  前些天公司公布了来年的工作计划,顺便给全体员工来了一次调薪,然而让HR感到费解的是明明涨薪了可还是有员工离职,中鑫联华投资管理有限公司为此HR郁闷了好些天。

  不少公司也出现过类似问题,明明调薪了却出现员工大规模离职,究竟是怎么回事呢?且听小编一一道来。
 
1.员工本身有离职倾向
  如果员工已经有了离职的打算,哪怕这个时候企业突然来个薪资调整,员工留下的几率也是很小的。因为员工离职的原因有很多,不一定全是薪资问题。比如单纯想换个环境之类的,当员工决定离职的时候,他们的心已经飘起来了,企业偶尔出现的优惠也无法让这类人的心平复下来。HR能做的就是多与离职人员攀谈,了解他们离职的原因,防患于未然。  
2.时间因素
  关于调薪一般有以下几种情况:整体调薪、个别员工表现良好进行调薪以及根据员工的年限进行调薪。其中针对个别员工进行调薪的是随机事件,涉及到整体员工利益的往往是全年的整体调薪,而调薪的时间往往在年底,是来年工作计划的一部分。中鑫联华投资管理有限公司然而年底调薪的时候也往往是员工离职的高峰期,尤其是销售这种流动性较强的行业,到了年底总会出现大批离职的状况。哪怕企业涨薪了,也阻止不了他们离职的脚步。  穿衣搭配

3.调薪幅度不符合员工预想
  企业调薪是从公司整体利益进行考虑的,尤其涉及到全员调薪,调薪的幅度往往不会太大。虽然聊胜于无,但不可能做到符合所有员工的预期。有的员工可能因为意义不大的调薪反倒有了离职的意愿,这也是常有的现象。

  事实上员工因为调薪而离职的很少,但不代表没有。企业处于成本考虑是可以理解的,但有时候太抠门而忽略了人才的重要性,那就很不应该了。

  李先生近些年一直从事软件开发工作,在业内也有一定的名气。可是上一份工作让他感觉到了侮辱,中鑫联华投资管理有限公司他的上一份工作虽然只有短短一年的时间,然而在这一年的时间里李先生是很敬业的,为了企业的发展也做出一定的贡献。本来这是一份还算不错的工作,之所以让李先生觉得恶心还是不久前的一次涨薪,涨的很低,低到忽略不计。李先生自认为不是一个特别贪财的人,但这次几乎没有什么变化的调薪,让他觉得这家企业不是那么的有前途,最终在猎头的帮助下跳到了别的企业。职场攻略

  调薪是一门大学问,调好了能促进员工积极性,进而对企业的发展也能起到很好的推动作用;中鑫联华投资管理有限公司如果调的不好,分崩折离也是很有可能的。  文章系X职场原创,转载请标明来源
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