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北京万骏资本投资有限公司:来,我给你讲讲,为什么给你评价为D

发布时间:2019-03-20 11:26| 位朋友查看

简介:北京万骏资本投资有限公司月度考评的结果出来了行业资讯,小美同学又拿到了D。公司规定,每个月部门都要有一名员工评价为D,且当月的绩效工作只能发60%,通俗一点讲,她当月的工作并没有得到认可。这已经是小美第三个月拿到D,她郁闷至极。她跑到人资部对结……
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  北京万骏资本投资有限公司月度考评的结果出来了行业资讯 ,小美同学又拿到了D。公司规定,每个月部门都要有一名员工评价为D,且当月的绩效工作只能发60%,通俗一点讲,她当月的工作并没有得到认可。这已经是小美第三个月拿到D,她郁闷至极。她跑到人资部对结果进行了投诉表示不认可,希望人资部能够本着公平公正的原则给她一个回复。


  我和北京万骏资本投资有限公司绩效负责人一起约谈了小美的部门长李部,把小美的态度大概说了一下,没想到李部一下子激动起来了,说如果可以,请人资部的同事出面解聘该员工。  小美到底做了什么,让一个管理经验丰富的部长忍无可忍呢?


  一、态度消极不配合X职场   上个月,公司举办VIP客户大会,作为销售部门,他们要承担给客户发请柬、约时间、安排行程甚至到机场接送等工作。因为有上百个客户,所以部长进行了分工,分给小美30个客户。小美私下和部门同事一沟通,发现别人都只负责20个客户,她自己却要负责30个,觉得很不公平,就找到部长,部长说因为这段时间其他人手里还有case,而小美近期正好比较空闲,所以给她安排的多了一些。小美直接说不好意思,领导,我周末正好去郊区一趟,我定了房子周末交定金,那天接机没法去,你再安排别人吧。部长当时就发火了,虽然最后小美还是去接机了,但是客户却反映态度极为恶劣,甚至和客户发生了冲突。


  二、无论部门忙不忙,工作是否完成,从不加班  猎头公司 作为北京万骏资本投资有限公司销售部门,尤其是在为客户制定方案的时候,加班甚至通宵是必不可少的,但是回报也是丰厚的。可是小美是无论部门忙不忙,她自己的工作是否完成,基本下班就走,最让部长忍无可忍的是,下班就关机。好几次需要她提供资料都找不到人,让人非常冒火。  三、频繁请假,理由很牵强  李部说小美这三个月合计请假了18天,光这个月就请假了6天。请假的理由有的真是觉得可笑,比如说自己的爱人动手术,可前几天还在部门说自己单身;还有一次说自己上吐下泻发烧,结果部门同事晚上看电影的时候碰到了她。李部最后说:“请人资部门予以支持,进行解除吧,谢谢”。


  小美的例子或许有点极端,但是如果仔细观察评价为D的员工,不难发现,能力差异并不是很大,反而更多的是态度问题。职场中,能力问题,企业愿意花费大量的时间和精力培养你,但是如果是态度或配合问题,基本会被纳入被淘汰的行列。  

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