当前位置:主页 > 查看内容

北京丰润商业风险管理咨询有限公司想让员工高效率工作,HR应该怎

发布时间:2019-04-03 15:56| 位朋友查看

简介:人力资源管理是极其复杂的事情,尤其在提高员工积极性方面不是每个人都能做好的,极其考验管理者的功底。下面我们来分析一下哪些行为会打击员工的积极性,哪些方式会有损员工工作效率的提升? 1.语言和行为不一致 如果你刚刚因为公司利润下降而召集所有人陈述……
项目融资

  人力资源管理是极其复杂的事情,尤其在提高员工积极性方面不是每个人都能做好的,极其考验管理者的功底。下面我们来分析一下哪些行为会打击员工的积极性,哪些方式会有损员工工作效率的提升?

  1.语言和行为不一致

  如果你刚刚因为公司利润下降而召集所有人陈述训斥,那就别没过几天就显摆你那辆新的雷克萨斯轿车。无论是你花大价钱租来的,女性社区或是家人给你的生日惊喜,你所做出的姿态显然与你要求别人的大相径庭,这样会让你的雇员感觉被你欺骗,从而不信任你。

  2.该花的钱舍不得

  在采购耗材时节约成本是一回事,而不投资必要的设备以便让员工更高效地工作就是另外一回事了。如果复印机还在使用管道胶带,果苧芙或者你的服务器总是崩溃,就因为有一个不合格的IT服务提供商,那么你需要重新考虑一下究竟应该把钱花在什么地方。

  “如果所需设备经常掉链子,或者长期人手不足,你的员工就不可能表现出他们的最佳状态。最终,这些会把他们的士气消磨殆尽,”Matuson说,“你必须提供他们工作所必须的一切。

  3.说话做事婆婆妈妈

  作为一个管理者和普通员工是不一样的,如果你雇佣了优秀人才,并且经过恰当的培训,那就让他们去做自己的工作好了。通过更多的培训来修正工作表现,但在效率和结果都还可以接受的情况下,你就要放手让他们去做自己的工作。事无巨细会打击员工自主寻找突破的能动性,因为他们知道你会那样做。下次你再想告诉某人“方法错了”,女性话题先自问一下是不是有必要。如果不是,深吸一口气然后走开。

  4.期望每个人都像你一样

  你雇佣的可不是克隆人。不同的人会给你的生意带来新鲜的想法和观点,当然是在你允许的前提下。你也许认为整齐、开放式楼层有助于协作,但是或许在更加私密的空间里,有些人的工作状态更好;你也许热衷于在周末办公,但是你的助手更希望在大多数的周末可以休息。尊重不同个性和偏好的员工,并且了解他们需要什么才可以把工作做到最好。

  想要提高员工的工作效率,很大程度上需要管理者的身体力行,避免一些不必要的错误。上面提到的几种行为很容易把员工逼疯,进而损害员工的积极性。

兼职猎头

推荐图文

  • 兼职猎头
  • 兼职猎头
  • 兼职猎头
  • 兼职猎头
  • 兼职猎头
  • 兼职猎头
  • 周排行
  • 月排行
  • 总排行

衣品搭配

随机推荐